Sin chivo expiatorio, no hay grupo: el caso de las administraciones públicas

Resumen

Con base en Girard, Bion, Tuckman, Morgan, Anzieu, o la Sociología Clínica se analiza la posición de “Chivo Expiatorio” como suceso universal en los procesos de desarrollo de grupos y equipos. Una etapa esperable y gestionable de su evolución; no un accidente a evitar ni un motivo para desmantelar los equipos laborales puestos en marcha. Sin chivo expiatorio no hay grupo, ni regeneración grupal. Toda grupalidad vive cíclicamente “el destronamiento” de una figura anterior de liderazgo con algún tipo de violencia sacrificial. Tal acontecimiento cierra una fase de conflicto importante e inaugura una renormalización grupal. Por ello, propone incluirla como fase propia en los modelos generales de desarrollo grupal.