Identificación de los factores de inserción laboral de las personas trans. Exploración del caso de la ciudad de Barcelona

Gerard Coll Planas; Miquel Missé

doi:10.14198/OBETS2018.13.1.02

Autores/as

Gerard Coll Planas Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya, España http://orcid.org/0000-0002-2294-2707
Miquel Missé Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya, España

DOI:

https://doi.org/10.14198/OBETS2018.13.1.02

Palabras clave:

Transexualidad, Inserción laboral, Género, Exclusión social

Resumen

A pesar de que la población trans presenta un alto grado de exclusión laboral, no hay estudios al respecto en el contexto español. Este estudio exploratorio tiene como objetivos identificar los factores que colocan las personas trans en situaciones de vulnerabilidad frente al mercado de trabajo y establecer los subgrupos que se encuentran en una situación más vulnerable. A partir de entrevistas a personas trans e informantes clave, identificamos 9 factores (género, visibilidad, tiempos, origen y situación legal, posición socioeconómica, apoyo del entorno, nivel formativo, trabajo sexual y estado de salud) que son claves para entender las diferencias dentro del colectivo trans en relación a las posibilidades de inserción. Asimismo, establecemos tres subgrupos que se encuentran en un mayor riesgo de exclusión social.

Financiación

Ajuntament de Barcelona

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